- Facilitar a quebra de paradigmas e a resistência as mudanças. - Estimular o desenvolvimento dos talentos da equipe para alcançar maior produtividade. - Viabilizar melhor resolução de problemas, através de reflexão e jogos de criatividade. - Desenvolver atitude mental positiva mais criativa. - Capacitar o profissional a ser mais flexível, inovador e renovador. - Levar o participante a refletir sobre os aspectos ligados à criatividade e ao pensamento gerencial que caracterizam uma organização. - Desenvolver melhor seus recursos internos e maior flexibilidade para adaptar-se melhor às diferentes situações, trabalhando melhor em equipe. - Reduzir os custos financeiros e tempo desnecessário na refacção de trabalhos causados pela falta de criatividade. - Aproveitar melhor seu potencial para produzir melhores resultados para si mesmo, sua chefia e sua organização.
Carga horária
15 horas
Programa
1. Conhecendo nosso cérebro: a máquina de resolver problemas Inteligência: como obter o máximo de seu próprio potencial. As inteligências múltiplas: como identificá-las e como desenvolvê-las. Há outras inteligências? Características prováveis de cada tipo de inteligência
Como estimular suas inteligências Como obter o máximo de seu próprio potencial. Teste: quais inteligências você tem mais desenvolvidas
2. Autoconhecimento, autoestima e autoconfiança Personalidade: hereditariedade x meio ambiente Importância da inteligência emocional na vida pessoal e no trabalho A diferença entre QE e QI Analfabetismo emocional Aprenda a se tornar mais resiliente - flexibilidade e força interior para enfrentar as adversidades. Atitude mental positiva mais criativa
3. Trabalho em grupos de alto desempenho
Aprender a relacionar-se melhor para obter mais resultados no trabalho em equipe Atitudes que facilitam o relacionamento com pares, subordinados e superiores. Empatia, sinergia, iniciativa. A importância de saber ouvir Criando um clima que favoreça a criatividade, a motivação e o comprometimento Aprendendo a usar seus próprios recursos para adquirir mais habilidades Eficiência x eficácia x efetividade.
4. Como funciona nossa mente Hemisfério esquerdo: usando a razão Hemisfério direito: usando a emoção Como identificar o hemisfério que você mais usa Aprendendo a desenvolver o hemisfério que você menos usa O pensamento lógico x pensamento lateral (divergente) Aprenda a desenvolver sua criatividade O cérebro reptiliano o sistema límbico e o neocórtex Novas perspectivas na resolução de problemas objetivos
5. Os quatro padrões cerebrais Dominância cerebral Impacto da dominância cerebral na comunicação e no trabalho em equipe Estilos de análise / solução de problemas e tomada de decisão Características dos quadrantes cerebrais A lógica e a organização X a intuição e a emoção Impacto da dominância na comunicação e no trabalho em equipe
6. Criatividade: todo mundo é criativo, inclusive você. Conceito As sete leis da criatividade: domine a autocrítica / seja um entusiasta da mudança / busque o diferente / persista / aumente seu conhecimento / “distribua” sua criatividade / sonhe com o impossível. O processo criativo: motivação, preparação, incubação, iluminação, verificação, implementação. Os 4 personagens da criatividade: o explorador (busca informações), o artista (transforma informações em novas ideias), o juiz (avalia e julga) e o guerreiro ( põe em prática) Como desbloquear sua criatividade
7. A contribuição da criatividade no processo de solução de problemas Motivação e disposição: a diferença entre o fracasso e o sucesso Atingindo o empowerment num ambiente criativo Qualidade de vida X criatividade Processo criativo X empreendedorismo. O pensamento do empreendedor Aprenda a contribuir para um ambiente favorável à criatividade nas organizações Posturas recomendadas para desempenho altamente criativo.
Metodologia
Exposição dialogada, dinâmicas de grupo, exercícios de autoconhecimento, testes, filmes didáticos e jogos interativos.
