Chegado o terceiro milênio e a globalização com as fortes exigências do mercado, impõe-se o conhecimento das relações trabalhistas, teórico e prático. Conhecer o processo sindical e processual trabalhista pode levar a atalhos e a economia de passivo trabalhista de milhares de dólares. Fazer das relações entre trabalho e empresa um aliado e não um vilão é a sua escolha. Aprenda como.
8 horas
Este curso se destina a empresários, diretores administrativos e financeiros, diretores e gerentes de RH, chefes e auxiliares de departamento pessoal, chefes de secção, enfim, para todos os que emanam ordem.
1. Os Sindicatos e a dimensão que possuem no mercado nacional frente a relações trabalhistas. 1.1. O poder dos acordos coletivos. 1.2. A CLT é derrubada frente aos acordos coletivos, e o Poder Judiciário endossa.
2. A Participação nos Lucros, os prêmios e os bônus. 2.1. A ausência de tributação. 2.2. A periodicidade não precisará ser semestral.
3. O salário utilidade. 3.1. O automóvel, a moradia e os encargos sociais. Incidem? O Sindicato pode isentá-lo?
4. O banco de horas. 4.1. A meia hora de almoço sem o pagamento de 50%. 4.2. O acordo com o Sindicato.
5. O dano material, o dano moral, o assédio moral e a humilhação em grupo.
6. A terceirização, o trabalho temporário e a cooperativa.
7. O fim da fiscalização do Ministério do Trabalho.
8. Riscos aos direitos difusos e coletivos.
9. A ação civil pública.
10. O departamento jurídico ambiental e a falta de foco do empresário nesta necessidade estratégica.
11. A desinformação da delegação de assuntos jurídicos ambientais.
12. A relação de direito ambiental com outras disciplinas jurídicas.
